Ihr Recruiting
Verbrennt Geld.
Wir zeigen Ihnen
wo, wie viel und
wie Sie es
Stoppen.
Recruiting Audit
Echte Zahlen. Echter Befund. Echter Plan.
In drei Wochen wissen Sie genau, was Sie Ihr Recruiting kostet und was Sie jedes Jahr sparen könnten.
Was ist der Recruiting Audit?
Eine Diagnose.
Keine Meinung.
Der Recruiting Audit ist eine vollständige Bestandsaufnahme Ihres Recruiting-Systems, mit echten Zahlen, echten Kosten und konkreten nächsten Schritten.
Wir sehen die echten Rechnungen. Wir sprechen mit HR und Geschäftsführung. Wir zeichnen den vollständigen Prozess nach. Das Ergebnis ist kein Bauchgefühl – es ist eine belegbare Zahl.
Kein Framework aus dem Lehrbuch. Sondern mehr als 14 Jahre operative Erfahrung auf Ihrer Seite des Tisches, jetzt von außen draufgeschaut.
4
Analyse-Bereiche
Kosten, Prozesse, Team-Struktur und Employer Branding
8h+
Tiefe Interviews
Mit HR-Verantwortlichen und
Geschäftsführung vollständig remote.
100
Echte Datenbasis
Sie öffnen uns die Bücher, wir rechnen nach.
Keine Annahmen, keine Schätzungen.
1
Klares Ergebnis
Einsparpotenzial in Euro plus ein
priorisierter Maßnahmenplan.
Die vier Analyse-Bereiche
Was wir uns
anschauen.
01 · Prozesse & Besetzungsgeschwindigkeit
Wo entstehen Verzögerungen? Im Sourcing, im Interview-Prozess oder in der Entscheidung? Wir zeichnen den vollständigen Ablauf nach, identifizieren jeden Engpass und machen sichtbar, wo Zeit und Geld verloren gehen.
02 · Kosten & Headhunter-Abhängigkeit
Was hat Ihr Unternehmen in den letzten 12–24 Monaten an externe Dienstleister gezahlt? Wir sehen die echten Rechnungen und rechnen dagegen, welcher Anteil davon durch eine bessere interne Aufstellung vermeidbar gewesen wäre.
03 · Team-Struktur & Rollenverteilung
Wer trägt welche Verantwortung im Recruiting – und ist das sinnvoll aufgestellt? Wir analysieren Struktur, Kapazitäten und Kompetenzverteilung und zeigen, wo Lücken oder Überschneidungen den Prozess bremsen.
04 · Employer Branding & Außenwirkung
Wie nehmen Kandidaten Ihr Unternehmen wahr? Wir schauen auf Karriereseite, Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation – und bewerten, was Sie zeigen und was davon in der Zielgruppe tatsächlich ankommt.
Wie ist der Ablauf?
Fünf Schritte.
Drei Wochen.
01
Kick off call
Gemeinsamer Start mit HR und Geschäftsführung. Wir erläutern den genauen Ablauf, Sie schildern uns den Kontext. Gemeinsam legen wir fest, welche Unterlagen und Daten wir benötigen.
02
Übertragung
Headhunter-Rechnungen, Stellenhistorie, Organigramm, Karriereseite und Stellenanzeigen. Alles wird sicher und vertraulich übermittelt vollständig remote, ohne internen Aufwand.
03
Interviews
Ihr Aufwand liegt bei unter zehn Stunden, verteilt über drei Wochen. Den Rest übernehmen wir. Kein großes Projekt, kein interner Aufwand. Nur strukturierte Gespräche und eine klare Analyse am Ende.
Wir führen strukturierte Gespräche mit HR und Geschäftsführung, bewusst getrennt und aus unterschiedlichen Perspektiven. So entsteht ein vollständiges Bild, das über das Offensichtliche hinausgeht.
04
Analyse
Wir gleichen Zahlen mit Interviewaussagen ab und setzen Wahrnehmung gegen Realität. Jeder Befund wird mit echten Daten belegt, keine Annahmen, keine Schätzungen.
1-2 WOCHEN
Ergebnis
05
Alle Befunde werden vorgestellt und eingeordnet. Was Sie am Ende in der Hand haben: eine klare Zahl, was Ihr Recruiting kostet und eine priorisierte Liste, was sich ändern sollte.
60 MIN.
ASYNC
CALLS
90 MIN.
Was Sie am Ende erhalten
Das Deliverable.
Zweigeteilt.
01 · Live
Abschluss-
präsentation
90 Minuten Analyse und Insides. Wir stellen alle Ergebnisse vor, ordnen sie ein und beantworten Ihre Fragen direkt.
Vollständiger Walkthrough aller vier Bereiche
Einsparpotenzial konkret in Euro benannt
Priorisierte Empfehlung für nächste Schritte
02 · SCHRIFTLICH
dASHBOARD&
Maßnahmenplan
Alle Befunde dokumentiert. Einsparpotenzial in Euro. Maßnahmen nach Aufwand und Wirkung sortiert, sofort intern nutzbar.
Vollständiger Befundbericht mit Belegen
Quick Wins vs. strategische Hebel
Verbleibt dauerhaft bei Ihnen
LassEN SIE uns reden.
30 Min. Kostenlos.
Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch, ob und wo wir helfen können. Kein Sales-Pitch. Kein Drumherum. Klartext.