Recruiting
neu denken.
Recruiting-Beratung für Mittelstand & Scale-ups
Andere beraten.
Wir rechnen nach.
Wir bauen performante Recruiting-Organisationen. Intern. Dauerhaft. Headhunterunabhängig. Mit den richtigen Daten und den richtigen Strukturen — nicht mit Folien.
Ihr Recruiting
kostet mehr
als Sie denken.
Das Problem
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25–30% des Jahresgehalts, pro Besetzung, an externe Dienstleister. Bei zehn Einstellungen im Jahr sind das schnell 200.000–400.000 €. Für Positionen, die ein gut aufgestelltes internes Team mit dem richtigen System selbst besetzen könnte. Das Geld ist weg, das Know-how bleibt draußen.
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Stellen bleiben 60, 90, manchmal 120 Tage offen. Jeder Tag kostet: in Produktivität, in Überstunden beim Team, in Projekten die nicht starten. Das ist kein Kandidatenproblem, es ist ein Prozessproblem. Und Prozesse lassen sich ändern.
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Eine falsche Einstellung kostet im Schnitt das 1,5-fache des Jahresgehalts, durch Onboarding, verlorene Produktivität und die erneute Suche. Die meisten Fehlbesetzungen entstehen nicht im Interview. Sie entstehen davor: durch unklare Anforderungen, fehlende Diagnostik und zu viel Bauchgefühl.
Die Leistungen
Drei Wege.
Ein Ziel.
01 | Transparenz schaffen
Recruiting
Audit
5.900 €
NETTO · EINMALIG · 3 WOCHEN
Vollständige Bestandsaufnahme des Recruiting-Systems. Echte Zahlen, echte Kosten, Cost per Hire aktuell und Potenzial.
- Audit-Dashboard (HTML)
- PDF-Report mit Maßnahmen-Roadmap
- Einsparpotenzial in € pro Maßnahme
- Live-Abschlusspräsentation 60–90 Min.
02 | Direkte Umsetzung
Recruiting
Transformation
mtl. Retainer
MODULAR · 3–6 MONATE
Modulare Umsetzung der Audit-Maßnahmen. Sechs Module, ein bis drei pro Mandat. Kein Modul ist Standard.
- Direct Search & Sourcing Center
- ATS-Implementierung & Reporting
- Recruiter & HM Trainings
- AI-Integration im Recruiting
03 | Echte Führung auf Zeit
Interim
Management
Individuelle Kalkulation
PRO TAG · INDIVIDUELL
Echte Führungsverantwortung auf Zeit. Kein Beratungsmandat. Vollzeit, Teilzeit oder Support-Szenario je nach Bedarf.
- Vollzeit: bis 20 Tage / Monat
- Teilzeit: 8–10 Tage / Monat
- Support: 4–5 Tage / Monat
- Direkte Berichtslinie
Unser Ansatz
Wir waren dort,
wo Sie jetzt stehen.
Wir kennen die Budget-Gespräche, die offenen Stellen die niemand schließt, die Headhunter-Rechnungen die niemand hinterfragt. Mehr als 14 Jahre Führungserfahrung im Recruiting – in Startups, Scale-ups und Konzernen.
Wer das System von innen kennt, sieht von außen sofort, wo es leckt.
14 Jahre
Verantwortung für Recruiting-Organisationen im deutschen Mittelstand und Konzernumfeld.
100k + Potenzial
Durch strukturierte Prozesse, reduzierten Headhunter-Einsatz und bessere interne Aufstellung.
3 Welten
Startup, Scale-up und Konzern.
Jedes bringt eigene Anforderungen,
wir kennen alle drei aus der Praxis.
100% Ergebnis
Kein Mandat ohne dokumentiertes Ergebnis. Einsparungen werden
belegt in Euro, nicht in Foliendecks.
LassEN SIE uns reden.
30 Min. Kostenlos.
Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch, ob und wo wir helfen können. Kein Sales-Pitch. Kein Drumherum. Klartext.