Recruiting as a Service
Eine Pauschale.
So viele Besetzungen,
wie geht.
Statt 25–30 % des Jahresgehalts bei jeder Besetzung zahlen Sie 10.000 € netto im Monat. Wir suchen, sprechen an und stellen Ihnen die passenden Kandidaten vor. Die Zahl der Stellen ist nicht gedeckelt. Monatlich kündbar.
10.000 €
netto pro Monat. Fester Preis,
egal wie viele Stellen.
0 €
Provision pro Besetzung. Sie zahlen die Arbeit, nicht den Abschluss.
1 Monat
Mindestlaufzeit.
Danach monatlich kündbar.
Was Sie bekommen
Die Arbeit, die Sie sonst über Provision bezahlen.
Von der Anforderung bis zum Kandidatenprofil auf Ihrem Tisch. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen.
01
Anforderungsanalyse je Stelle
Wir klären mit Ihnen, was die Stelle leisten muss. Daraus entstehen Positionsbeschreibung und Suchprofil.
02
Suche und Direktansprache
Wir suchen im LinkedIn Recruiter und sprechen die passenden Personen direkt an. Jede Nachricht ist persönlich geschrieben.
03
04
Erstgespräch und Vorauswahl
Wir sprechen mit den Kandidaten und bewerten sie gegen Ihre Anforderungen. Nur wer passt, kommt zu Ihnen.
Kandidatenprofil
Zwei Seiten pro Kandidat: Lebenslauf, Gesprächseindruck und Passung zu Ihren Anforderungen. Sie entscheiden in Minuten, nicht in Stapeln.
Die Rechnung
Wann sich der Retainer
rechnet. Und wann nicht.
Annahme: Provision von 25 % auf 60.000–80.000 € Jahresgehalt, also 15.000–
20.000 € je Besetzung. Retainer: 10.000 € pro Monat.
Fall
1 Stelle, besetzt nach 1 Monat
1 Stelle, besetzt nach 3 Monaten
3 Stellen in 3 Monaten
6 Stellen in 6 Monaten
Provision
15.000–20.000 €
15.000–20.000 €
45.000–60.000 €
90.000–120.000 €
Faustregel: Ab etwa zwei Besetzungen pro Quartal ist der Retainer gleich teuer oder günstiger.
Retainer
10.000 €
30.000 €
30.000 €
60.000 €
Ergebnis
Retainer: 5.000–10.000 € günstiger
Provision: 10.000–15.000 € günstiger
Retainer: 15.000–30.000 € günstiger
Retainer: 30.000–60.000 € günstiger
Bei einer einzelnen Stelle mit langer Suche ist die Provision günstiger. Das sagen wir Ihnen im Erstgespräch. Die Szenarien zeigen die Rechnung. Sie sind keine Zusage, wie schnell eine Stelle besetzt wird.